SK그룹 일부 계열사가 국내 대기업으로는 최초로 격주 주4일 근무제를 도입해 관심을 끌고 있는 가운데 직장인 10명 중 7명 이상은 유연근무제 도입을 원하는 것으로 나타났다.
22일 인크루트가 직장인 500명을 대상으로 설문조사 한 결과 직장인의 76.5%는 유연근무제 도입을 찬성하고 있었다. 반대의견은 19.9%에 그쳤다.
현재 탄력근로제, 선택적 근로시간제, 보상휴가제, 휴일 대체제, 재량간주근로제, 재택근로제 등 모두 넓은 의미에서 유연근무제에 해당한다.
이 가운데 가장 선호하는 근무제는 '유연근무제'(38.4%)가 꼽혔다. 법정 근로시간 (주 40시간) 내에서 근로자가 출퇴근 시각, 근무시간, 근무일 등을 자유롭게 조정할 수 있는 제도이다.
이어 '탄력근무제'(26.6%), '탄력(또는 유연근무제)과 재택근무제의 혼합형태'(12.4%)가 뒤를 이었다.
탄력근무제(탄력적 근로시간제)는 유연근무제의 일종으로 업무가 많을 때는 특정 근로일의 근무시간을 연장하는 대신, 업무가 적을 때는 다른 근로일의 근무시간을 단축해 일정기간(2주 단위 등)의 주당 평균 근로시간을 52시간(법정 근로시간 40시간+연장근로 12시간)으로 맞추는 제도다.
즉, 업무량을 기준으로 근로자가 근무 시간을 조절할 수가 있는 것으로 직장인은 대체로 기본 근무시간을 준수하는 범위 내에서 출퇴근 여건을 자율적으로 선택하길 희망하는 것으로 나타났다.
한편, 직장인이 가장 희망하는 출퇴근 시간은 △8시 출근~5시 퇴근(28.4%) △9시 출근~6시 퇴근(24.9%) △8시 30분 출근~5시 30분 퇴근(17.2%) △10시 출근~7시 퇴근(13.5%) 순으로 선호하는 것으로 나타났다.
인크루트 관계자는 "현행 출퇴근 시간에 대해서는 응답자의 46.0%가 '9시 출근~6시 퇴근'이라고 답한 것을 미루어 보아, 지금보다 한 시간 일찍 출근해서 한 시간 일찍 퇴근하는 것을 선호한다"고 말했다.
이번 설문조사는 인크루트 회원 총 594명이 참여해 직장인 500명의 응답을 참고했다. 95% 신뢰수준에 표본오차는 ±3.02%이다.
더퍼블릭 / 문찬식 csmoon@thepublic.kr